Kariera
hscroll PRZEWIŃ

Poznaj
nas

Czym się kierujemy przy doborze kandydatów?

Jeśli chcesz do nas dołączyć, na początek sprawdź jakie kompetencje pomagają nam w osiąganiu sukcesów i wpływają na tworzenie naszej unikalnej kultury organizacyjnej.
Każdy pracownik naszej firmy, bez względu na to w jakim kraju pracuje i na jakim stanowisku, posiada charakterystyczne dla naszej firmy Kompetencje Kluczowe.
Chcemy również, aby każdy pracownik posiadał Kompetencje Przywódcze. Kompetencji tych wymagamy nie tylko od kierowników i osób zarządzających zespołem, ale od każdego pracownika. Pomagają one osiągać sukces przy prowadzeniu projektów oraz wspierają ducha pracy zespołowej.
Nasi pracownicy odznaczają się również rozwiniętymi Kompetencjami Funkcyjnymi/Technicznymi, które są niezbędne aby efektywnie pracować na powierzonych im stanowiskach.
Jeśli jesteś kreatywny, proaktywny, lubisz współpracować z innymi, jesteś promotorem zmian i cieszą cię efekty Twojej pracy … jest to firma dla Ciebie.
U nas będziesz miał wiele możliwości zaprezentowania swoich wysokich standardów pracy, zbudujesz sieć efektywnych kontaktów ze współpracownikami i w działaniu pokażesz swoje zorganizowanie.

Dlaczego warto u nas pracować?

Niezależnie od tego czy jesteś studentem, absolwentem czy profesjonalistą, jeśli lubisz prawdziwe wyzwania, chcesz pracować ze znanymi markami i ciągle podnosić swoje kompetencje zawodowe - w Coty Polska znajdziesz coś dla siebie.
600
599
598
597
596
595
594
593
592
591
590
589
588
587
586
585
584
583
582
581
580
579
578
577
576
575
574
573
572
571
570
569
568
567
566
565
564
563
562
561
560
559
558
557
556
555
554
553
552
551
550
549
548
547
546
545
544
543
542
541
540
539
538
537
536
535
534
533
532
531
530
529
528
527
526
525
524
523
522
521
520
519
518
517
516
515
514
513
512
511
510
509
508
507
506
505
504
503
502
501
500
499
498
497
496
495
494
493
492
491
490
489
488
487
486
485
484
483
482
481
480
479
478
477
476
475
474
473
472
471
470
469
468
467
466
465
464
463
462
461
460
459
458
457
456
455
454
453
452
451
450
449
448
447
446
445
444
443
442
441
440
439
438
437
436
435
434
433
432
431
430
429
428
427
426
425
424
423
422
421
420
419
418
417
416
415
414
413
412
411
410
409
408
407
406
405
404
403
402
401
400
399
398
397
396
395
394
393
392
391
390
389
388
387
386
385
384
383
382
381
380
379
378
377
376
375
374
373
372
371
370
369
368
367
366
365
364
363
362
361
360
359
358
357
356
355
354
353
352
351
350
349
348
347
346
345
344
343
342
341
340
339
338
337
336
335
334
333
332
331
330
329
328
327
326
325
324
323
322
321
320
319
318
317
316
315
314
313
312
311
310
309
308
307
306
305
304
303
302
301
300
299
298
297
296
295
294
293
292
291
290
289
288
287
286
285
284
283
282
281
280
279
278
277
276
275
274
273
272
271
270
269
268
267
266
265
264
263
262
261
260
259
258
257
256
255
254
253
252
251
250
249
248
247
246
245
244
243
242
241
240
239
238
237
236
235
234
233
232
231
230
229
228
227
226
225
224
223
222
221
220
219
218
217
216
215
214
213
212
211
210
209
208
207
206
205
204
203
202
201
200
199
198
197
196
195
194
193
192
191
190
189
188
187
186
185
184
183
182
181
180
179
178
177
176
175
174
173
172
171
170
169
168
167
166
165
164
163
162
161
160
159
158
157
156
155
154
153
152
151
150
149
148
147
146
145
144
143
142
141
140
139
138
137
136
135
134
133
132
131
130
129
128
127
126
125
124
123
122
121
120
119
118
117
116
115
114
113
112
111
110
109
108
107
106
105
104
103
102
101
100
99
98
97
96
95
94
93
92
91
90
89
88
87
86
85
84
83
82
81
80
79
78
77
76
75
74
73
72
71
70
69
68
67
66
65
64
63
62
61
60
59
58
57
56
55
54
53
52
51
50
49
48
47
46
45
44
43
42
41
40
39
38
37
36
35
34
33
32
31
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
pracowników
(Biuro – Warszawa, Centrum Dystrybucji Bielsko-Biała, siły sprzedaży w terenie)
%
kobiet
%
mężczyzn
lat
średni wiek pracownika
lat
średni staż pracy w COTY Polska
mln km
ilość przejechanych kilometrów przez naszych pracowników

COTY
w liczbach

600 pracowników
(Biuro – Warszawa, Centrum Dystrybucji Bielsko-Biała, siły sprzedaży w terenie)
59 %
kobiet
41 %
mężczyzn
34 lat
średni wiek pracownika
7 lat
średni staż pracy w COTY Polska
4 mln km
ilość przejechanych kilometrów przez naszych pracowników

#naCOTYczekali?

Sukcesy

Profil kandydata

Umiejętności techniczne / funkcyjne

To zbiór umiejętności, które są unikatowe i niezwykle ważne na danym stanowisku oraz niezbędne do zwiększenia potencjału naszej organizacji oraz jej efektywności.

Umiejętności przywódcze

To umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania standardami wykonywania pracy, talentami oraz zmianami w ramach Coty.

Na każdym poziomie zatrudnienia mamy do czynienia z różnymi umiejętnościami przywódczymi: Podstawowe umiejętności przywódcze dotyczą wszystkich grup pracowników.

(Demonstruje wysokie standardy, Zorganizowany w działaniu, Buduje sieć efektywnych kontaktów

Średniozaawansowane umiejętności przywódcze dotyczą stanowisk wyższego i średniego szczebla tj: Dyrektor/Szef działu/Kierownicy Zaawansowane umiejętności przywódcze dotyczącą stanowisk Dyrektor Generalny kraju i powyżej

Kluczowe kompetencje

To zbiór niezwykle ważnych umiejętności, wymaganych w ramach całej organizacji Coty, dzięki którym możliwe jest pielęgnowanie naszej kultury oraz wartości a także osiągnięcie założeń Strategicznej Mapy Drogowej.

Kluczowe kompetencje dotyczą wszystkich pracowników we wszystkich dywizjach, we wszystkich działach i na wszystkich stanowiskach. (Efektywny, Kreatywny, Promotor Zmian, Proaktywny, Współpracujący).

Etapy rekrutacji

COTY Polska jest firmą, która stale się rozwija. Proces rekrutacji trawa cały rok. Niezależnie od tego czy jesteś doświadczonym profesjonalistą czy też dopiero rozpoczynasz swoją karierę zawodową:

jeśli lubisz prawdziwe wyzwania, chcesz pracować ze znanymi markami i ciągle podnosić swoje kompetencje zawodowe - w COTY Polska znajdziesz coś dla siebie.

Oferta
pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy. Nie znalazłeś oferty dla siebie? Prześlij swoje CV, by mogło wziąć udział w przyszłych rekrutacjach.
Wysłanie
aplikacji
Aplikuj na wybrane stanowisko pracy bądź prześlij do nas swoją aplikację.
Analiza
aplikacji
Dział HR dokonuje analizy nadesłanych aplikacji pod kątem wymogów stawianych na danym stanowisku pracy.
Rozmowa
kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie kwalifikacji kandydata, dlatego pytamy o Twoje doświadczenie oraz dotychczasowe osiągnięcia. Zazwyczaj odbywa się dwuetapowo – rozpoczynając od rozmowy z przedstawicielem Działu HR a kończąc na spotkaniu z Dyrektorem/ Kierownikiem Działu.
Informacja
zwrotna
Telefonicznie lub mailowo informujemy Cię o decyzji.